CCV
Coachen: coachende vaardigheden ontwikkelen
Deze cursus is aanvaard en erkend door de FOD als permanente vorming in het kader van de toekenning van het functiecomplement
inhoudKrachtige mensen hebben een sterke visie. Om die visie te realiseren zetten ze de juiste competenties in op de juiste manier en op het juiste moment. Zij triggeren anderen om ook met passie en authenticiteit aan de slag te gaan.
Waar zelfsturing tekortschiet, ondersteunt en activeer je als coach dit proces van bewustwording, individueel of in teamverband. Via coaching buig je doelen en dromen, maar ook conflicten of problemen om tot hanteerbare projecten.
Coachen is geen vanzelfsprekendheid. Het is er op gericht het beste uit mensen te halen. Dit betekent dat je niet vertrekt vanuit de idee dat jij je coachee iets moet ‘bijbrengen’. Je vertrekt wel van de wens je coachee tot zelfsturing te brengen. Basisidee is dat jij in dit proces een cruciale rol speelt. De zelfsturing van anderen coachen kan maar als jijzelf ook je eigen (on)mogelijkheden, emoties en kennis kunt managen. Je kunt maar coachen als je zelf lerende bent.
Deze training van twee maal twee dagen omvat twee modules die je beide samen of afzonderlijk kan volgen.
Module 1: Coachende vaardigheden ontwikkelen
Deze module focust vooral op essentiële coachingsvaardigheden. Naast de noodzakelijke theoretische input oefenen we deze vaardigheden:
• Coaching, meer dan een modewoord?
• Coachen op competentieontwikkeling.
• Mijn coachingstijl: sterkten en zwakten.
• Coachen vanuit een waarderende benadering: vertrekken van sterktes.
• Organisatorische randvoorwaarden voor coachen.
(Module 2: Jezelf coachend leiden (zie verder op de website)
Waar zelfsturing tekortschiet, ondersteunt en activeer je als coach dit proces van bewustwording, individueel of in teamverband. Via coaching buig je doelen en dromen, maar ook conflicten of problemen om tot hanteerbare projecten.
Coachen is geen vanzelfsprekendheid. Het is er op gericht het beste uit mensen te halen. Dit betekent dat je niet vertrekt vanuit de idee dat jij je coachee iets moet ‘bijbrengen’. Je vertrekt wel van de wens je coachee tot zelfsturing te brengen. Basisidee is dat jij in dit proces een cruciale rol speelt. De zelfsturing van anderen coachen kan maar als jijzelf ook je eigen (on)mogelijkheden, emoties en kennis kunt managen. Je kunt maar coachen als je zelf lerende bent.
Deze training van twee maal twee dagen omvat twee modules die je beide samen of afzonderlijk kan volgen.
Module 1: Coachende vaardigheden ontwikkelen
Deze module focust vooral op essentiële coachingsvaardigheden. Naast de noodzakelijke theoretische input oefenen we deze vaardigheden:
• Coaching, meer dan een modewoord?
• Coachen op competentieontwikkeling.
• Mijn coachingstijl: sterkten en zwakten.
• Coachen vanuit een waarderende benadering: vertrekken van sterktes.
• Organisatorische randvoorwaarden voor coachen.
(Module 2: Jezelf coachend leiden (zie verder op de website)
doelgroep Iedereen die zijn stijl van coaching kritisch wil bekijken en aanscherpen. De focus ligt hier op individueel coachen. Coachen van je team komt aan bod bij ‘Teamcoaching’.
consultant Michel Rosius
consultant Michel Rosius
data20/10/2011: van 9:30 tot 17:00
21/10/2011: van 9:30 tot 17:00
21/10/2011: van 9:30 tot 17:00
praktischPer module: 458 EUR (leden van Caritas betalen 398 EUR) - Beide modules: 916 EUR (leden van Caritas betalen 796 EUR)
