CCV
Van VTO naar HRD (Van vorming, training en opleiding naar human resources development)
inhoudLeren is actueler dan ooit. Iedereen heeft de mond vol over permanente vorming en levenslang leren. Klassiek wordt dit vertaald in een VTO-beleid waarin het volgen van opleiding centraal staat.
Leren kan zoveel meer zijn. Het kan op heel wat momenten en manieren die minder middelen vragen en meer effect hebben. Leren kan de rode draad in uw organisatie worden. Pas als uw medewerkers leren, groeit uw organisatie.
In deze driedaagse gaan we op zoek naar hoe we kunnen groeien van VTO naar HRD. Hoe we mensen kunnen laten leren en groeien en we dit als organisatie kunnen sturen.
• Plaats van HRD in de organisatie.
• Visie op leren en ontwikkelen van individuen, teams en organisaties.
• Mogelijkheden en systemen om leren vorm te geven.
• Achtveldenmodel als leidraad voor HRD.
• Implementatie van HRD in de organisatie.
• Rol van de vormingsverantwoordelijke.
Werkwijze:
Aan de hand van kaders en modellen gaan we samen op zoek naar manieren om te groeien naar HRD. Vooral de voortdurende toetsing aan de eigen praktijk staat centraal. Ambitie is om op het einde van de cursus een eigen plan van aanpak te hebben.
Leren kan zoveel meer zijn. Het kan op heel wat momenten en manieren die minder middelen vragen en meer effect hebben. Leren kan de rode draad in uw organisatie worden. Pas als uw medewerkers leren, groeit uw organisatie.
In deze driedaagse gaan we op zoek naar hoe we kunnen groeien van VTO naar HRD. Hoe we mensen kunnen laten leren en groeien en we dit als organisatie kunnen sturen.
• Plaats van HRD in de organisatie.
• Visie op leren en ontwikkelen van individuen, teams en organisaties.
• Mogelijkheden en systemen om leren vorm te geven.
• Achtveldenmodel als leidraad voor HRD.
• Implementatie van HRD in de organisatie.
• Rol van de vormingsverantwoordelijke.
Werkwijze:
Aan de hand van kaders en modellen gaan we samen op zoek naar manieren om te groeien naar HRD. Vooral de voortdurende toetsing aan de eigen praktijk staat centraal. Ambitie is om op het einde van de cursus een eigen plan van aanpak te hebben.
doelgroep Directies en vormingsverantwoordelijken die leren in de organisatie optimaal willen uitbouwen.
consultant Lieve Van den Bosch
consultant Lieve Van den Bosch
data01/06/2010: van 9:30 tot 17:00
08/06/2010: van 9:30 tot 17:00
15/06/2010: van 9:30 tot 17:00
08/06/2010: van 9:30 tot 17:00
15/06/2010: van 9:30 tot 17:00
praktisch672 EUR (leden van Caritas betalen 585 EUR)
